Il Dlgs.81/08 ha introdotto l’obbligo per il datore di lavoro di valutare il rischio stress lavoro correlato, nell’ambito della propria azienda , e formare ed informare i lavoratori su questo fattore di rischio. Il datore di lavoro deve quindi verificare se le condizioni lavorative possano indurre nei lavoratori una condizione di stress e formare i lavoratori con un apposito corso.
I potenziali effetti dello stress da lavoro correlato agiscono sul comportamento della persona e possono colpire due livelli:
– a livello aziendale i sintomi si possono manifestare attraverso assenteismo, riduzione delle produttività, aumento dei casi di infortunio, incremento della percentuale di errori, problemi disciplinari, avvicendamento frequente del personale, aumento dei costi d’indennizzo o delle spese mediche;
– a livello individuale si possono verificare reazioni di tipo emotivo (irritabilità, ansia, disturbi del sonno, depressione, ipocondria, alienazione, spossatezza, problemi relazionali con la famiglia); reazioni cognitive (difficoltà di concentrazione, perdita della memoria, scarsa propensione all’apprendimento di cose nuove, ridotta capacità decisionale); reazioni comportamentali (abuso di sostanze stupefacenti, alcol o tabacco; comportamento distruttivo); reazioni fisiologiche (problemi alla schiena, indebolimento del sistema immunitario, ulcere peptiche, disturbi cardiaci, ipertensione).
Il datore di lavoro ha l’obbligo di:
- Produrre un documento specifico per la valutazione dei rischi stress lavoro correlato
- Formare ed informare i lavoratori riguardo a questo rischio
- Introdurre misure adeguate per ridurre o eliminare del tutto il rischio.
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Team bulding, role play, pubblic speaking, burnout e mobbing, sono solo alcuni degli argomenti trattabili.
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CLE Tach
Dott.ssa Rossella Barruffi
Psicologa del lavoro
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