Il Dlgs.81/08 ha introdotto l’obbligo per il datore di lavoro di valutare il rischio stress lavoro correlato, nell’ambito della propria azienda , e formare ed informare i lavoratori su questo fattore di rischio. Il datore di lavoro deve quindi verificare se le condizioni lavorative possano indurre nei lavoratori una condizione di stress e formare i lavoratori con un apposito corso.

I potenziali effetti dello stress da lavoro correlato  agiscono sul comportamento della persona e possono colpire due livelli:

livello aziendale i sintomi si possono manifestare attraverso assenteismo, riduzione delle produttività, aumento dei casi di infortunio, incremento della percentuale di errori, problemi disciplinari, avvicendamento frequente del personale, aumento dei costi d’indennizzo o delle spese mediche;

livello individuale si possono verificare reazioni di tipo emotivo (irritabilità, ansia, disturbi del sonno, depressione, ipocondria, alienazione, spossatezza, problemi relazionali con la famiglia); reazioni cognitive (difficoltà di concentrazione, perdita della memoria, scarsa propensione all’apprendimento di cose nuove, ridotta capacità decisionale); reazioni comportamentali (abuso di sostanze stupefacenti, alcol o tabacco; comportamento distruttivo); reazioni fisiologiche (problemi alla schiena, indebolimento del sistema immunitario, ulcere peptiche, disturbi cardiaci, ipertensione).

Il datore di lavoro ha l’obbligo di:

  • Produrre un documento specifico per la valutazione dei rischi stress lavoro correlato
  • Formare ed informare i lavoratori riguardo a questo rischio
  • Introdurre misure adeguate per ridurre o eliminare del tutto il rischio.

CLE da 5 anni promuove la cultura del Benessere Organizzativo nelle Aziende Pubbliche e Private, organizzando corsi su misura.

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Team bulding, role play, pubblic speaking, burnout e mobbing, sono solo alcuni degli argomenti trattabili.

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CLE Tach

Dott.ssa Rossella Barruffi

Psicologa del lavoro

320/6132530

Rossella.barruffi@www.clebari.com

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